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知民情 聽民意 創和諧 促發展——大錳公司建立職工代表工作室

 

南寧訊(通訊員  黃乒菊)  日前,為積極探索新時期職工參與企業民主管理、民主監督的有效途徑和形式,大錳集團建立了職工代表工作室,并積極開展職工代表接待日活動。職工代表與職工面對面交流,傾聽職工心聲,了解他們的訴求,解決他們的困難。

公司在總部1903會議室設立職工代表工作室,以“知民情、聽民意、創和諧、促發展”作為宗旨,按照“六有七公開”的要求,實行標準化、規范化建設。工作室做到“六有”——有辦公場所、有統一標牌標識、有固定接待日、有規范的職工代表信箱、有聯絡員、有記錄;做到“七公開”——職工代表工作職責、工作制度、工作流程、履職承諾、活動安排、聯系方式以及職工反映比較強烈和急需解決的問題等上墻公開。

此外,公司將每月最后一個工作日設為職工代表接待日,職工代表到工作室接待職工群眾,加強溝通交流、宣傳引導和聽取意見建議。在今年8月份以來的活動中,職工群眾紛紛積極建言,內容涉及生產經營、改革發展、基層組織建設、企業方針政策等方面。職工代表們耐心傾聽群眾反映的問題,對能夠在現場解答的問題,立即給與解答,不能現場解答的,將合理的訴求和意見轉交給相關部門予以處理,在15個工作日給予答復。公司制定并印發職工代表工作室管理辦法、職工代表接待日制度、職工代表工作室聯絡員工作職責、職工代表接待職工群眾工作職責、職工代表接待職工群眾工作流程,建立工作室運作的長效機制。 

職工代表工作室通過開展職工代表接待日、設立意見箱、開展調查研究、走訪職工群眾等多種形式,多渠道搜集民情民意,以及開展學習教育組織職工代表參與重大決策、參加民主評議、列席公司有關會議,進一步拉近了職工代表和群眾之間的距離,充分發揮了職工代表在企業發展中的積極作用,受到了全體員工的一致好評。大錳集團工會努力做職工的貼心人,把工會打造成為職工信賴、黨政滿意的“職工之家”。


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